Es wurde ein weitreichendes Konzept für alle sieben deutschen Standorte, die von der Transformation betroffen sind, vereinbart. Die Empfehlung des Aufsichtsrats vom 29. Juni 2017 wurde damit in einer Gesamtbetriebsvereinbarung vertraglich festgelegt. Der Weg der Veränderung des Unternehmens in Richtung sozialer Absicherung und Zukunftsorientierung wird damit präzise beschrieben.