IG Metall Oranienburg und Potsdam
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19.06.2019, 21:06 Uhr

Neuigkeiten aus Oranienburg und Potsdam

Ausbildungsplatzsuche: So klappt´s

Jetzt noch freie Ausbildungsplätze finden

  • 05.08.2018
  • Aktuelles

Der Ausbildungsstart im September rückt näher. Jugendliche, die noch keine Stelle haben, sollten sich daher beeilen. Wir zeigen Euch, welche Wege zum Ausbildungsplatz führen.

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IG Metall in Ausbildung und Studium

Starke Partnerin von Anfang an – was die IG Metall Auszubildenden und Studierenden bietet

  • 01.08.2018
  • Aktuelles

Für viele junge Leute beginnt am 1. August – und manchmal auch erst am 1. September – ein neuer und spannender Lebensabschnitt. Sie starten in ihren Beruf. Gut zu wissen, dass sie dabei nicht allein sind. "Gewerkschaft" ist mehr als nur ein Zauberwort, das sie von Anfang an durch diesen neuen Abschnitt begleitet. Brauch ich nicht? Von wegen: Die IG Metall setzt sich nicht nur für ihre jungen Mitglieder ein – sie hat auch maßgeschneiderte Angebote für Auszubildende und (dual) Studierende auf Lager.

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Krank im Urlaub

Sonne, Urlaub, Grippe – was tun?

  • 31.07.2018
  • Aktuelles

Wer während des Urlaubs erkrankt ist, sollte nach der Rückkehr im Betrieb prüfen, ob die Krankheitszeit als nicht verbrauchter Urlaub wieder dem Zeitkonto gutgeschrieben wurde, beziehungsweise eine entsprechende Korrektur beantragen.

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Neue Halberg Guss

Schlichtung bei Neue Halberg Guss – Interview mit IG Metall-Bezirksleiter Olivier Höbel

  • 30.07.2018
  • Aktuelles

Seit 6 Uhr ist der Streik bei Neue Halberg Guss am Montag, 30. Juli, unterbrochen. Grund: IG Metall und Arbeitgeberseite haben sich am Donnerstag, 26. Juli, nach 46 Streiktagen und sechs ergebnislosen Tarifverhandlungen um einen Sozialtarifvertrag für die Beschäftigten bei Neue Halberg Guss in Leipzig und Saarbrücken auf ein Schlichtungsverfahren geeinigt.

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Sommerhitze

Wenn der Arbeitsplatz zur Sauna wird

  • 20.07.2018
  • Aktuelles

Alle Jahre wieder. Im Sommer häufen sich die Anfragen zum Thema „Hitze am Arbeitsplatz“: Darf die Temperatur die 26 Grad-Grenze überschreiten? Ist der Arbeitgeber nicht zu Vorkehrungen verpflichtet? Oder: Welche Maßnahmen sind zu ergreifen, damit die Hitze erträglich bleibt?

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