Układy zbiorowe to wiążące porozumienia między związkami zawodowymi a związkiem pracodawców z jednej strony lub indywidualnym pracodawcą z drugiej. Wyznaczają one standardy wszystkich ważnych warunków pracy i zarobków: wynagrodzenia, godzin pracy, prawa do urlopu, premii świątecznych i wakacyjnych, okresów wypowiedzenia i wielu innych. W ramach negocjacji zbiorowych związki zawodowe, takie jak IG Metall, negocjują dobre warunki pracy, godziwe zarobki, perspektywy zawodowe i równe prawa dla wszystkich pracowników. W ten sposób zapewniają stabilne warunki pracy i więcej sprawiedliwości. W wielu dziedzinach świadczenia określone w układach zbiorowych znacznie wykraczają poza minimalne warónki przysługujące pracownikom w Niemczech na mocy ustawy.

Tylko członkowie związków zawodowych mają pełne prawo do świadczeń z tytułu układów zbiorowych pracy!